Sachgebietsleitung (w/m/d) Betriebsmanagement

Ihre Hauptaufgaben

Sie leiten in unserem Team das Sachgebiet Betriebsmanagement und sind verantwortlich für die Steuerung und Organisation dieses Sachgebietes. Insbesondere folgende Aufgaben liegen in Ihrem Verantwortungsbereich:

• Disziplinarische und fachliche Führung des Sachgebiets und der Mitarbeiter (w/m/d), einschließlich Prozessoptimierung, Sicherstellung der Budgeteinhaltung sowie Mitwirkung bei der Personalbeschaffung und der Personalentwicklung
• Sie entwickeln das Sachgebiet und seine Prozesse weiter, sind dazu im Austausch mit internen und externen Kunden, leiten Optimierungsbedarfe ab und initiieren die entsprechenden Maßnahmen
• Sie steuern und überwachen die Fachaufgaben im Rahmen Ihres Verantwortungsbereiches. Hierzu zählen z. B. der Aufbau eines Kennzahlensystems für die Regionen, die Sicherstellung fristgerechter Rahmenverträge sowie Unterstützung bei der Weiterentwicklung der Asset- und Preisstrategie
• Sie stellen die Weiterentwicklung des Störungs-, Notfall- und Krisenmanagements sicher

Ihr Profil

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Wirtschaftsingenieurwesen, idealerweise im Bereich Betriebswirtschaft oder Bauwesen, oder Sie verfügen über ein vergleichbares abgeschlossenes Studium
• Sie besitzen Berufserfahrung in der Steuerung von Kennzahlensystemen oder in betriebswirtschaftlichen Controlling-Aufgaben
• Idealerweise verfügen Sie über Kenntnisse in der Wasserver- und Abwasserentsorgung
• Sie verfügen über Führungserfahrung und -kompetenzen oder sind bereit, diese in einem Entwicklungszeitraum aufzubauen
• Ihre Kommunikationsstärke und Durchsetzungsfähigkeit sowie Ihre Entscheidungs- und Veränderungsbereitschaft runden Ihr Profil ab
• Ihre Deutschkenntnisse entsprechen mindestens dem Sprachniveau C1
• Sie sind im Besitz des Führerscheines der Klasse B

Wir bieten Ihnen

• Flexible Arbeitszeitregelung
• Beschäftigung nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) mit Vergütung gemäß Entgeltgruppe 12 (inkl. 13. Monatsgehalt)
• Betriebliche Altersvorsorge durch VBL
• 30 Tage Urlaub gemäß TV-V
• Entgeltumwandlung mit Arbeitgeberanteil
• Einarbeitung durch einen Jobpaten
• Betriebliches Gesundheitsmanagement: z. B. EGYM Wellpass, hansefit oder ProFit nutzbar, externe Mitarbeiterberatung oder Fahrradleasing