HR Business Partner (w/m/d)

Ihre Hauptaufgaben

Als HR Business Partner (w/m/d) beraten und begleiten Sie die Führungskräfte des OOWV sowie unserer Tochtergesellschaften in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und unterstützen sie mit Ihrer Expertise bei der Gestaltung einer modernen Personalarbeit. Sie begleiten personalrelevante Maßnahmen, stellen deren rechtskonforme Umsetzung sicher und unterstützen die Führungskräfte bei der Gestaltung und Weiterentwicklung ihrer HR-Prozesse.

• Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende als kompetente Schnittstelle in allen operativen personalwirtschaftlichen Fragestellungen, unterstützen bei vertragsbezogenen Themen und begleiten Führungskräfte bei personalrelevanten Kommunikations- und Führungssituationen.
• Sie prüfen arbeitsrechtliche Sachverhalte, beraten Führungskräfte zu arbeitsrechtlichen Maßnahmen und begleiten deren Umsetzung einschließlich der erforderlichen Abstimmungen und Dokumentationen.
• Sie bearbeiten tarif-, arbeits- und personalvertretungsrechtliche Fragestellungen, entwickeln passende Lösungsansätze und begleiten Führungskräfte bei der Umsetzung personalrelevanter Maßnahmen sowie im Gesundheits- und Eingliederungsmanagement.
• Sie begleiten personelle Einzelmaßnahmen, prüfen die rechtlichen und organisatorischen Rahmenbedingungen und koordinieren die erforderlichen Prozesse, beispielsweise bei Arbeitszeitänderungen, Umgruppierungen, Vertragsänderungen sowie Beendigungs- und Befristungsvorgängen.
• Sie gestalten das On- und Offboarding im OOWV aktiv mit, entwickeln das unternehmensweite Onboarding-Konzept weiter

Ihr Profil

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften oder Wirtschaftspsychologie, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder Recht. Alternativ haben Sie eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation als Personalfachkaufmann (w/m/d).
• Sie bringen Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit mit und sind mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie der Begleitung personalrelevanter Maßnahmen vertraut.
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Personalvertretungsrecht und kennen idealerweise die Besonderheiten des öffentlichen Dienstes sowie der Versorgungswirtschaft.
• Sie verbinden unterschiedliche Perspektiven, finden tragfähige Lösungen und überzeugen durch Kommunikationsstärke, Serviceorientierung sowie ein sicheres und wertschätzendes Auftreten.
• Sie arbeiten eigenverantwortlich, engagiert und strukturiert und zeichnen sich durch eine sorgfältige sowie flexible Arbeitsweise aus.
• Ihre Deutschkenntnisse entsprechen mindestens dem Sprachniveau C1

Wir bieten Ihnen

• Flexible Arbeitszeitregelung
• Mobiles Arbeiten an mehreren Tagen (z.B. von zu Hause) inkl. technischer Ausstattung
• Beschäftigung nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) mit Vergütung gemäß Entgeltgruppe 10 (inkl. 13. Monatsgehalt)
• Betriebliche Altersvorsorge durch VBL
• 30 Tage Urlaub gemäß TV-V, ergänzt durch arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester
• Entgeltumwandlung mit Arbeitgeberanteil
• Einarbeitung durch einen Jobpaten
• Moderne Besprechungsräume
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (z. B. EGYM Wellpass, Hansefit oder ProFit nutzbar), u.a. externe Mitarbeitendenberatung, Fahrradleasing