Change Manager (w/m/d)

Ihre Hauptaufgaben

Als Change Manager (w/m/d) gestalten und begleiten Sie aktiv die Veränderungs- und Transformationsprozesse unserer Organisation. Sie analysieren Vorhaben, erkennen Chancen und mögliche Widerstände, entwickeln passgenaue Kommunikations- und Change-Strategien und sorgen dafür, dass Veränderungen transparent und nachvollziehbar umgesetzt werden.
Durch Ihre Rolle als Schnittstelle zwischen Führungskräften, Projektleitungen und der internen Interessensvertretungen fördern Sie Akzeptanz und schaffen die Basis für eine erfolgreiche Umsetzung. Gleichzeitig tragen Sie dazu bei, Prozesse kontinuierlich zu optimieren und die digitale sowie kulturelle Weiterentwicklung unserer Organisation nachhaltig voranzubringen.

• Sie analysieren geplante Veränderungsvorhaben, etwa durch Change-Impact- oder Stakeholder-Analysen, und bewerten deren Auswirkungen auf Unternehmensbereiche, Teams und Prozesse
• Sie beraten Veränderungsverantwortliche bei der zielgerichteten Vermittlung von Veränderungen, stellen geeignete Methoden und Instrumente bereit und machen Synergien sowie Querverbindungen zu anderen Change-Initiativen sichtbar
• Sie leiten aus Ihren Analysen gezielte Change-Maßnahmen ab, setzen diese selbständig um und beraten Veränderungsverantwortliche bei der erfolgreichen Umsetzung
• Sie koordinieren die Einbindung der Interessenvertretungen, beraten Geschäftsführung und Führungskräfte zur rechtssicheren Umsetzung nach NPersVG und erarbeiten Dienstvereinbarungen sowie Verfahrensanweisungen
• Zudem entwickeln Sie Kommunikationskonzepte für eine transparente und adressatengerechte Change-Kommunikation, erarbeiten Beteiligungskonzepte und organisieren Formate, wie Informationsveranstaltungen oder Workshops, die das Verständnis und die Akzeptanz von Veränderungen fördern

Ihr Profil

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, vorzugsweise in den Bereichen Betriebs- oder Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-) Psychologie oder Sozialwissenschaften und haben idealerweise einen Schwerpunkt im Change-Management oder in der Organisations- und Kulturentwicklung
• Sie haben Berufserfahrung in der Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen
• Sie haben fundierte Kenntnisse im Personalvertretungsrecht (idealerweise NPersVG) sowie tragende Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Interessenvertretungen
• Sie bringen eine Zusatzqualifikation im Change-Management mit und bestenfalls weitere Qualifikationen in Projektmanagement, Coaching oder eine systemische Weiterbildung
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Change-Management, sind mit agilen Methoden vertraut und bringen Projektmanagement-Erfahrung, insbesondere in Veränderungsprojekten, mit
• Sie überzeugen durch Durchsetzungsvermögen im Umgang mit unterschiedlichen Schnittstellen, bringen ausgeprägte Kommunikations- und Empathiefähigkeit mit und bereiten komplexe Veränderungsprozesse zielgruppengerecht auf
• Ihre Deutschkenntnisse entsprechen mindestens dem Sprachniveau C1

Wir bieten Ihnen

• Flexible Arbeitszeitregelung
• Mobiles Arbeiten an mehreren Tagen (z.B. von zu Hause) inkl. technischer Ausstattung
• Beschäftigung nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) mit Vergütung gemäß Entgeltgruppe 11 (inkl. 13. Monatsgehalt)
• Betriebliche Altersvorsorge durch VBL
• 30 Tage Urlaub gemäß TV-V, ergänzt durch arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester
• Entgeltumwandlung mit Arbeitgeberanteil
• Einarbeitung durch einen Jobpaten
• Moderne Besprechungsräume
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (z. B. EGYM Wellpass, Hansefit oder ProFit nutzbar), u.a. externe Mitarbeitendenberatung und Fahrradleasing