SAP-Basis-Administrator (w/m/d) Inhouse

Ihre Hauptaufgaben

Gestalten Sie mit uns die SAP-Zukunft des OOWV!

Bei uns erwartet Sie eine vielseitige Aufgabe, in der Sie den stabilen Betrieb unserer SAP-Systeme sichern und gleichzeitig die digitale Transformation aktiv mitgestalten. Ob S/4HANA, Fiori oder Cloud – Sie arbeiten mit modernen Technologien, übernehmen Verantwortung für komplexe Systemlandschaften und entwickeln diese kontinuierlich weiter.

• Sie begleiten Innovationsprojekte mit den neuesten SAP-Technologien wie Fiori oder Cloud und unterstützen aktiv die Integration zu S/4HANA
• Sie administrieren unsere SAP-Systemlandschaften (S/4 Core, S/4 Utilities, HCM, BW/4 und SRM) in einer weitgehend virtualisierten Umgebung im eigenen Rechenzentrum – von der Installation über die Berechtigungsverwaltung bis hin zur Anbindung externer Systeme und Nutzung von Cloud Services in der SAP BTP
• Sie betreuen und beraten interne Anwender (w/m/d) sowie Key User (w/m/d) im Rahmen des 2nd-Level-Supports
• Sie stellen die Einhaltung aller Regelungen zu Daten- und Rechtssicherheit sicher und setzen aktuelle IT-Sicherheitsmaßnahmen gemäß ISMS konsequent um

Ihr Profil

• Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Fachinformatiker (w/m/d) oder haben eine IT-nahe oder technische Berufsausbildung erfolgreich abgeschlossen
• Sie verfügen über Erfahrung im SAP-Umfeld und waren idealerweise bereits in der SAP-Basis-Administration tätig 
• Kenntnisse in HANA DBA, Linux sowie S/4HANA sind von Vorteil
• Sie arbeiten gerne im Team und gehen lösungsorientiert sowie strukturiert an Ihre Aufgaben heran
• Ein serviceorientierter Umgang mit verschiedenen SAP Anwendern (w/m/d) ist für Sie selbstverständlich
• Ihre Deutschkenntnisse entsprechen mindestens dem Sprachniveau B2

Wir bieten Ihnen

• Flexible Arbeitszeitregelung
• Beschäftigung nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) mit Vergütung gemäß Entgeltgruppe 9 (inkl. 13. Monatsgehalt)
• Betriebliche Altersvorsorge durch VBL
• 30 Tage Urlaub gemäß TV-V, ergänzt durch arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester
• Entgeltumwandlung mit Arbeitgeberanteil
• Einarbeitung durch einen Jobpaten
• Moderne Besprechungsräume
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (z. B. EGYM Wellpass, Hansefit oder ProFit nutzbar), u.a. externe Mitarbeitendenberatung und Fahrradleasing