IT-Architekt (w/m/d) SAP-Basis

Ihre Hauptaufgaben

Als IT-Architekt (w/m/d) sind Sie zuständig für den technischen Betrieb und die Weiterentwicklung unserer SAP-Systeme. Damit stellen Sie die kontinuierliche Anpassung der SAP Landschaft an die neuesten Anforderungen an ein KRITIS-Unternehmen in der öffentlichen Ver- und Entsorgung sicher und schaffen die Basis für digitale Prozesse in einem intelligenten Unternehmen.

• Sie verantworten die Konzeption und Durchführung von Installationen, Upgrades, Releasewechseln, Migrationen und Systemkopien innerhalb der komplexen, größtenteils virtualisierten SAP Systemlandschaft (Core, IS-U, HCM, BW, SRM, Solution Manager) inkl. der Add-On-Komponenten und Schnittstellen
• Als leitende Person werden Sie Projekte u.a. im Zusammenhang mit der Migration auf S/4HANA initiieren und maßgeblich zum Erfolg beitragen 
• Sie stellen einen reibungslosen Basisbetrieb auf einer stabilen SAP-Landschaft sicher und evaluieren Verbesserungspotenziale in diesem Bereich
• Im Tagesgeschäft führen Sie im Team Performanceanalysen durch, beheben Funktionsstörungen und beseitigen Fehlerquellen
• Als Berater (w/m/d) stehen Sie internen Anwendern (w/m/d) und Key-Usern (w/m/d) im Rahmen des 2nd-Level-Support mit Rat und Tat zur Seite

Ihr Profil

• Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder alternativ eine erfolgreich abgeschlossene IT- oder IT-nahe Berufsausbildung
• Sie verfügen über einschlägige Berufserfahrung im Bereich SAP-Basis-Administration
• Sie bringen fundierte Datenbankkenntnisse (HANA von Vorteil), Erfahrungen in hybriden SAP-Landschaften und Know-how im Bereich Betriebssysteme (Linux) mit
• Sie bringen ein hohes Maß an Beratungskompetenz mit, verfügen über ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten und sind offen für Veränderungen und Innovationen
• Die Fähigkeit im Team zu arbeiten und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab

Wir bieten Ihnen

• Flexible Arbeitszeitregelung
• Mobiles Arbeiten an mehreren Tagen (z.B. von zu Hause) inkl. technischer Ausstattung
• Beschäftigung nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) mit Vergütung gemäß Entgeltgruppe 11 (inkl. 13. Monatsgehalt)
• Betriebliche Altersvorsorge durch VBL
• 30 Tage Urlaub gemäß TV-V
• Entgeltumwandlung mit Arbeitgeberanteil
• Einarbeitung durch einen Jobpaten
• Moderne Besprechungsräume
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (z. B. EGYM Wellpass, Hansefit oder ProFit nutzbar), u.a. externe Mitarbeiterberatung und Fahrradleasing